Một trong những dự án Erasmus Plus tại Đại học Công nghệ và Kinh tế Budapest, “ TaVie ” (Công cụ Nâng cao và Đánh giá Giá trị Kinh nghiệm Quốc tế cho Kỹ sư), là mối quan hệ đối tác chiến lược được thiết lập cho giai đoạn 2018-2021 bởi 5 trường đại học đối tác của Erasmus +. Sự kiện tổng kết dự án được tổ chức vào ngày 25 tháng 8 năm 2021 vừa qua.
Sự hợp tác này được điều phối bởi Đại học UPM (Universidad Politecnica de Madrid) ở Tây Ban Nha và liên quan đến bốn trường đại học khác: Ecole Centrale de Nantes của Pháp, Kungliga Tekniska Hoegskolan của Thụy Điển, Universita degli Studi di Trento của Ý và BME.
Mục tiêu của dự án “TaVie” là tăng cường kinh nghiệm quốc tế, khả năng và năng lực của các kỹ sư quan trọng trên thế giới với sự trợ giúp của các công cụ và phương pháp khác nhau, sau đó là sự trợ giúp của bảng câu hỏi. Dựa trên mục tiêu dài hạn của dự án, dữ liệu và thông tin được thu thập trong cơ sở dữ liệu quốc tế chung có thể được đưa vào chương trình giảng dạy của các trường đại học và trong quy trình tuyển dụng của các công ty, giúp cho việc định vị trên thị trường lao động.
Tại sự kiện bế mạc vào ngày 25 tháng 8 năm 2021, những người tham gia đã trình bày về công cụ đo lường năng lực trực tuyến được phát triển từ kết quả của sự hợp tác , cho phép học sinh đo lường độc lập những năng lực quốc tế mà họ hiện có và những năng lực nào được đề xuất phát triển.
Các sinh viên đã được chào đón bởi Emília Koczkáné Csiszár, Phó Hiệu trưởng phụ trách các vấn đề quốc tế, người nhấn mạnh rằng ngoài kiến thức chuyên môn chất lượng cao, các kỹ sư phải liên tục có được những kỹ năng mới trong thế giới toàn cầu hóa và thay đổi của chúng ta nếu họ muốn đáp ứng những thách thức mới.
Phần giới thiệu chuyên môn của chủ đề được đưa ra bởi nghiên cứu sinh Blanka Balogh (GTK, Khoa Công thái học và Tâm lý học) mang tên “Năng lực không biên giới”, trong bài thuyết trình của mình, cô đã trình bày một phân tích so sánh quốc tế về năng lực nào là quan trọng đối với sinh viên và theo công ty các nhà quản lý. Thật thú vị khi thấy rằng các kỹ năng giao tiếp, khả năng thích ứng, khả năng phục hồi, hợp tác và thuyết trình được nhấn mạnh như nhau ở cả hai nhóm và các kỹ năng lãnh đạo, ưu tiên, trí tuệ cảm xúc và quản lý dự án cũng được các giám đốc điều hành công ty coi trọng. Đó là một thông điệp chính rằng việc phát triển năng lực là cần thiết và quan trọng liên tục, không chỉ gián đoạn, trong trường hợp phỏng vấn xin việc.
Sau đó, các điều phối viên quốc tế Bíbor Bánfiné Klekner và Dóra Pivarcsiné Fekete từ Ban Quan hệ Quốc tế của Văn phòng Hiệu trưởng đã trình bày chi tiết về dự án TAVIE và công cụ đo lường năng lực. Kết quả của bài kiểm tra trực tuyến , học sinh sẽ nhận được phân tích chi tiết về những năng lực cần thiết trong môi trường quốc tế và những năng lực nào cần được phát triển. Thật thú vị khi lưu ý rằng năng lực giao tiếp bằng ngoại ngữ vẫn quan trọng đối với các trường đại học đối tác chỉ trong quan hệ Ý và Hungary, nhưng điều này đã rất cần thiết đối với các đối tác Thụy Điển, Pháp và Tây Ban Nha.
Cách tiếp cận của chủ đề từ quan điểm của nhà tuyển dụng được bắt đầu bởi Balázs Varga, Giám đốc điều hành của MechatroMotive Engineering, người đã đặt câu hỏi “Ngành R&D cần những năng lực gì hôm nay và nó sẽ làm gì vào ngày mai?” Trong phần trình bày của mình, ông giải thích chi tiết rằng việc xác định mục tiêu trước hết là vô cùng quan trọng và sau đó các năng lực cần thiết để đạt được mục tiêu mới có thể được xác định và phát triển. Ông nhấn mạnh rằng sự tò mò và khả năng giao tiếp chất lượng là rất quan trọng trong quá trình nghiên cứu, nhưng khả năng “biết cách hoàn thành” cũng rất cần thiết.
Đại diện cho Vodafone Hungary , quản lý cấp cao János Barta đã trình bày về chương trình “Phù hợp cho tương lai”, trong đó ông tóm tắt những kiến thức và kỹ năng mà một kỹ sư cần ngày nay để duy trì năng lực và khả năng cạnh tranh ngay cả sau khi học xong. Bản chất của chương trình đào tạo doanh nghiệp của Vodafone là phát triển kỹ năng liên tục, trong đó tất cả các đồng nghiệp đều có cơ hội tham gia. Theo kế hoạch đào tạo của họ, vào thứ Sáu của tuần thứ 3 hàng tháng, nhân viên của họ có thể phát triển các năng lực chính: giao tiếp, quản lý thách thức, giải quyết vấn đề và làm việc theo nhóm.
Nóra Bücs-Burján, chuyên gia đào tạo và János Kokavecz, trưởng bộ phận kỹ thuật cơ khí, thay mặt cho Gedeon Richter, đã mô tả các năng lực chung mà công ty của họ mong đợi, đó là định hướng kết quả , hợp tác, phát triển bản thân, chuyên môn và khả năng xử lý sự thay đổi. Cần nhấn mạnh rằng sự phát triển của các năng lực được liệt kê là mục tiêu của tất cả các sinh viên mới tốt nghiệp nhập học và các phương pháp luận và quy trình được phát triển cho điều này được cung cấp.
Thông tin thêm về dự án: https://blogs.upm.es/tavie
Thông tin thêm về hội nghị: http://nki.bme.hu/node/6043
